今年以來，威海市環翠區紀委監委堅持“懲前毖后、治病救人”的工作方針，精準把握政策，嚴格審核把關，加強回訪教育，扎實做好容錯糾錯工作，激勵干部擔當作為。建立“四張清單”明確容錯糾錯工作中的標準和情形，在此基礎上開展“關愛式”回訪教育，打出剛柔相濟的“組合拳”，將容錯糾錯工作做實做細。

　　堅持把容錯糾錯理念貫穿監督執紀全過程，重點把握好線索研判、報告審批、移送審理三個關鍵環節，進一步增強容錯糾錯的主動性和實效性。線索研判階段，認真開展集體研究，既研判辦案方向，又查看容錯糾錯的可能性。審批初核報告時，綜合分析初核認定的事實、性質、情節，研究是否存在可以容錯的情形。審查調查結束后，對案件事實、證據進行全面復審，排查容錯情形，提出明確處理意見后移送審理部門。

　　為精準掌握容錯糾錯政策，制定“四張清單”，即列明落實決策部署、探索創新突破等四個方面14項容錯情形的“正面清單”；違反政治紀律和政治規矩、違反中央八項規定精神等5種不予容錯情形的“負面清單”；沒有造成重大損失、主動消除不良影響等4種不予追究責任情形的“免責清單”；主觀動機、客觀原因等6個方面具體衡量標準的“標尺清單”。將“四張清單”下發至每名紀檢監察干部，宣傳好“容哪些人、容什么事、怎么容”等政策要求，推動形成容錯糾錯工作合力。

　　同時，按照區紀委監委班子成員回訪“一把手”、辦案室組回訪其他干部、鎮（街）紀（工）委回訪村居黨員干部的工作模式，對受處分人員分層、分類開展“關愛式”回訪教育，動態掌握處分影響期內干部思想與工作情況，準確評價受處分干部現實表現。對影響期滿的干部，及時進行綜合評價，提出意見建議，既反饋給所在單位黨組織，又反饋給組織人事部門，讓知錯能改、表現良好的受處分干部同樣有盼頭，營造正向激勵、干事創業的良好氛圍。（威海市紀委監委）