“提拔你為室主任，既是大家的認可，也是組織的肯定，希望你在新的崗位上，能夠以更高的標準、更嚴的紀律要求自己，時刻保持頭腦清醒，爭做廉潔履職、擔當作為的表率?！边@是無棣縣紀委監委負責人在對年輕紀檢監察干部開展任前廉政談話時的場景。

　　針對年輕干部處于事業、生活起步期，缺少黨性鍛煉、社會閱歷和實踐歷練的實際，無棣縣紀委監委組織實施“青廉工程”，做好年輕干部教育監督管理工作，幫助年輕紀檢監察干部把穩成長“方向盤”、系好廉潔“安全帶”。

　　開展“青藍結對”活動，通過建立“導師+學生”工作方法，指定一名部室骨干作為幫帶老師，進行一對一“師徒式”精準培養和實踐鍛煉。同時積極探索“點題培訓”“一室一課”培訓模式，靈活運用專題輔導、案件質量交叉評查、模擬實戰演練、現場點評、以考促學等形式深化對年輕紀檢監察干部的培訓，讓年輕紀檢監察干部學用結合、鍛造本領。

　　深挖本地優秀傳統文化和紅色文化中的勤廉元素，充分發揮廉潔文化教育引導激勵浸潤作用，組織年輕紀檢監察干部到吳式芬故居廉政教育基地、縣廉潔文化主題公園等地接受廉潔教育，用清廉文化堅定理想信念、補足精神之鈣，為年輕干部上好廉潔文化“必修課”。

　　按照“一人一檔、動態更新”的原則，建立健全年輕干部廉政檔案，涵蓋年輕干部基本情況、個人有關事項、信訪舉報、談話提醒、函詢、黨紀政務處分情況等方面，實現監督精準、有的放矢。

　　同時，該縣紀委監委將嚴管厚愛貫穿年輕干部日常管理全過程，綜合運用談心談話、廉政家訪等形式，把廉潔教育從“八小時內”延伸至“八小時外”，深入了解年輕干部的思想動態、工作情況和家庭狀況，鼓勵干部家屬做好廉內助、共樹好家風，研判摸清可能存在的廉政風險點，幫助疏通痛點難點。緊盯年輕干部新入職、新提拔等關鍵節點，通過組織開展廉政黨課、觀看警示教育片、旁聽職務犯罪庭審等針對性警示教育活動，引導其扣好“廉潔從政第一?？圩印?。（濱州市紀委監委）