“這次培訓收獲很大，既有理論指導，又有業務精講，讓我對巡察工作有了更深的認識，對接下來的巡察工作充滿了信心?！苯?，濰坊濱海經濟技術開發區巡察干部人才庫的１名業務骨干，在參加完巡前培訓后感慨道。

　　為加強巡察干部隊伍建設，濱海經濟技術開發區黨工委巡察機構創新人才培養模式，在全區范圍內從黨建、紀檢監察、審計、財務、文字等部門領域優選130余名黨員干部和業務骨干，組建專業巡察干部人才庫，同步進行系統化培訓，加強一線實踐鍛煉，為巡察工作高質高效開展提供堅實人才保障。

　　針對人才庫部分成員缺乏監督工作經歷的情況，該區黨工委巡察辦綜合運用巡前培訓、以干代訓、以老帶新等常態化、“跟進式”培訓模式，幫助其熟悉紀檢監察和巡察業務，提高監督工作能力和水平。將巡前業務培訓作為規定動作，不定期開辦巡紀聯動微課堂，及時組織學習被巡察單位職責任務和相關政策法規,圍繞發現問題、制作底稿、移交線索、起草報告等重點環節，邀請市縣業務專家分批分類進行輔導授課，幫助巡察新手快速進入角色。突出實戰練兵，去年10月以來，推薦3名巡察干部參與市級巡察工作，分2批次選派38名業務骨干參與全區巡察工作，在一線實戰鍛煉中提升巡察干部的綜合素質和業務能力。

　　該區黨工委巡察機構以巡察組為單位，每個巡察組安排一名政治素質高、經驗豐富的巡察業務能手，對新入組人員開展巡前、巡中、巡后全鏈條指導，“手把手”教方法、傳經驗,發揮好“傳幫帶”作用。巡察過程中，結合被巡察單位特點，通過每日分析總結復盤工作情況，交流工作經驗、查找問題不足，有針對性地答疑解惑，著力鍛造一支“多面手”綜合型巡察干部隊伍，切實提高發現問題的精準度。

　　2023年，濱海經濟技術開發區黨工委巡察機構組織開展首輪巡察，發現問題233個，移交立行立改事項11件，推動解決了一批群眾反映強烈的急難愁盼問題。（濰坊市紀委監委）