“一名干部的成長進步離不開組織的培養、自己的努力，更離不開家屬的支持。干部個人要珍惜機遇，繃緊紀律弦，家屬也要保持警醒，當好‘廉內助’……”

　　日前，山東省日照市東港區紀委監委組織新提任干部及家屬開展“清風傳家”談心談話會，這是該區紀委書記在會上為新提任干部及家屬上“廉潔課”的場景。

　　對新提任干部開展廉政談心談話，是該區紀委監委落實黨內監督，提升黨員干部廉潔意識的一項重要舉措。無論是提拔任用，還是調整交流，在領導干部到新崗位任職之際，都要接受廉政談心談話。與以往不同的是，該區將干部家屬也納入談話范圍，發揮家庭助廉作用，釋放廉潔教育疊加效應。

　　為提升教育實效，該區紀委監委還組織干部及家屬觀看廉潔教育劇《迷途》，發放《給年輕干部提個醒》《家庭助廉》等廉潔教育讀本，并聯合區婦聯邀請家庭教育講師講授家風建設輔導課，為新提任干部筑牢廉潔思想防線和家庭防線。

　　“開展談心談話既是對干部的鼓勵鞭策，也是對家屬的關心提醒，干部的進步意味著要肩負更大的責任，也會面臨更多誘惑，作為干部家屬，我一定要更加警醒，既要當好‘賢內助’，更要當好‘廉內助’?！备刹考覍偌娂姳硎?，這次談心談話既給干部繃緊了紀律弦，也讓家屬對家庭助廉有了更深層的思考。

　　此外，該區紀委監委不斷探索做好新提任干部廉政教育的有效方法和路徑，堅持把紀律挺在前面，把警鐘敲在任前，持續深化以案促廉。具體實踐中，該區紀委監委將警示教育作為新提任干部教育培訓的必修課程，精選典型案例，編印發放黨員干部紀律教育手冊、案例剖析警示讀本，組織觀看警示教育片、參觀警示教育基地、旁聽職務犯罪庭審等，教育引導新提任干部依法履職廉潔用權。

　　為激發領導干部履職“廉”動力，該區紀委監委進一步延伸干部教育監督鏈條，為領導干部建立“成長檔案”，將領導干部履職情況和廉政表現作為其評優評先、提拔任用的重要參考，激發干部勤廉干事的積極性和主動性。同時，派駐紀檢監察組貼身監督，開展經常性談心談話，密切關注新提任干部思想動態、工作狀態，確保干部成長路線不偏航、不越軌。