在以“孔孟之鄉、運河之都”著稱的濟寧，市紀委監委機關有這樣一個群體，他們是“兩個維護”的忠實踐行者，在監督落實“國之大者”中發揮重要作用；他們是新風正氣的堅定捍衛者，在加固中央八項規定精神堤壩、持之以恒整治群眾身邊腐敗和不正之風中作出積極貢獻；他們是素質過硬的擔當實干者，在推動紀檢監察工作高質量發展中展示良好形象……

　　近年來，濟寧市紀委監委黨風政風監督室堅守政治擔當，堅持守正創新，不斷推動全市黨風政風監督工作走在前、開新局，先后獲得山東省紀檢監察系統先進集體、山東省掃黑除惡專項斗爭先進集體等稱號。今年9月，被表彰為全國紀檢監察系統先進集體。

“兩個維護”的忠實踐行者

　　黨風政風監督工作肩負綜合協調黨中央重大決策部署貫徹落實情況的監督檢查、黨的政治紀律和政治規矩執行、推動管黨治黨責任落實等職能，政治監督的屬性更加鮮明、更加具體。近年來，在推動“三新一高”、防范化解重大風險等重大部署貫徹落實中，在組織開展疫情防控、文明典范城市創建、防汛抗旱等監督檢查中，在安全生產、生態環境等領域監督執紀問責中，他們就像“中樞神經”，發揮著統籌謀劃、綜合協調、監督檢查、督促指導的重要職能作用。

　　黃河重大國家戰略是“國之大者”，抓實抓細黃河流域生態保護和高質量發展專項監督是重要政治責任、政治任務。濟寧市紀委監委黨風政風監督室牽頭組建專項監督辦公室，探索建立“1+4+N”監督機制，創新研發信息化監督平臺，構建職責清晰、運轉高效、鏈條完整、協同有力的監督體系，以有力有效舉措推動專項監督走深走實，確保黃河重大國家戰略在濟寧落地生根。

　　堅持人民至上，是紀檢監察工作的根本立場。無論是保障脫貧攻堅決戰決勝，還是集中整治群眾反映強烈的突出問題，他們始終沖鋒在前、既督又戰。牽頭開展為期三年的扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，助力濟寧市獲得全省脫貧攻堅單項獎；牽頭開展掃黑除惡專項斗爭監督執紀問責，常態化推進“懲腐打傘”，守護一方平安，被評為山東省掃黑除惡專項斗爭先進集體；牽頭開展民生領域損害群眾利益問題集中整治，創新推行的“一縣一領域、一單位一切口”整治模式、村（社區）集體“三資”提級監督“四四工作法”等措施，得到上級充分肯定。一項項扎實有效的工作彰顯了他們的為民情懷和責任擔當，也讓群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障，以實際行動贏得了廣大群眾的支持和信賴。

新風正氣的堅定捍衛者

　　十年磨劍鑄正氣，從嚴治黨揚清風。黨的十八大以來，濟寧市紀委監委黨風政風監督室發揚釘釘子精神，鍥而不舍糾“四風”樹新風，持續加固中央八項規定精神堤壩，以優良黨風政風帶動引領社風民風向上向好。

　　節點就是考點。他們緊盯重要節點，從元旦、春節到端午、中秋，步步推進、寸步不讓，印發廉潔過節通知、通報典型案例、開展明察暗訪“三管齊下”，持續釋放執紀必嚴的強烈信號，以永遠在路上的堅定執著和“每逢佳節特別忙”的工作狀態，奮戰在糾治“四風”的征途上。

　　“四風”問題具有頑固性、復雜性、長期性，必須密切關注隱形變異新表現新動向，靶向糾治、久久為功。他們相繼組織開展了干部作風建設“十破”專項整治、“十查十改”專項治理、“天價煙”專項治理、隱形變異問題“八嚴禁、八嚴查”等數十個專項活動，做到力度不減、尺度不松、標準不降，遏制老問題復燃、新問題萌發、小問題變大。

　　增強糾治“四風”的系統性、協同性，必須在堅持中見常態，向制度建設要長效。他們研究制定“四風”問題線索察訪管理處置辦法，采取重點察訪、交叉察訪等方式，精準發現、規范處置。深化以下看上“直通車”機制，鞏固拓展基層減負成效。落實容錯糾錯機制，編印《容錯糾錯、澄清正名典型案例選編》。

　　干部作風是營商環境的“風向標”，營商環境是干部作風建設成效的重要體現。他們著眼構建親清政商關系、助力優化營商環境，探索制定政商交往“正負面清單”，開展涉企服務違規問題專項監督檢查。創新重點項目駐點監督，向重點項目指揮部和融資平臺派出廉政專員，推動項目廉潔高效運行。啟動“清風護航”行動，確定70個市級營商環境監測點，動態收集和嚴肅查處政策落實、涉企服務等方面損害營商環境突出問題。

素質過硬的擔當實干者

　　推動紀檢監察工作高質量發展，離不開高素質紀檢監察干部隊伍。他們始終堅持打鐵必須自身硬，以“規范化法治化正規化建設年”活動為抓手，用更高標準、更嚴要求建強隊伍、管好干部，在實干實戰中取得實績實效，推動整體工作“爭一流、爭第一、爭唯一”。

　　著眼推進“四項監督”貫通融合，制定協同融合監督工作辦法，實現紀檢監察系統各部門、巡察機構之間信息互通、監督互動；著眼強化“關鍵少數”監督，探索建立市紀委書記、副書記與下一級黨組織負責人廉政談話制度，談話時下一級紀（工）委書記、聯系市直部門單位的派駐紀檢監察組組長列席；著眼深化同級監督，指導任城區申報成為中央紀委國家監委、省紀委監委同級監督改革試點，推行廉情抄告等制度，切實把制度優勢轉化為治理效能。

　　強化內部監督，常態化開展思想政治工作和談心談話等活動，自覺接受最嚴格的約束和監督。針對室內“85后”年輕干部占比高的特點，探索開展“微距式”監督調研，掌握干部“活情況”，念牢工作“緊箍咒”；定期組織專業能力測試和大練兵活動，大力弘揚“嚴真細實快”的工作作風，不斷提高履職能力水平，著力打造忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔的紀檢監察鐵軍。